“Топ-менеджеры хотят стать дауншифтерами, но боятся. И не из-за денег”

 

Интересная статья на РБК Pro.

“Топ-менеджеры хотят стать дауншифтерами, но боятся. И не из-за денег”.

Сервис Facancy выяснил, что многие топ-менеджеры мечтают о дауншифтинге, но есть три причины, которые их останавливают от этого шага. Так, на третьем месте по значимости — потеря навыка делать что-то своими руками, который требуется в вакансиях их мечты.

Через полгода существования Facancy мы обнаружили интересную тенденцию. Среди читающих наши еженедельные рассылки вакансий выделилась одна группа, которой дауншифтинговые вакансии были значительно интереснее, чем рассылки обычных вакансий. Ими оказались самые высокопоставленные белые воротнички крупных городов: мужчины с доходом больше 350 тыс. руб. в месяц, старше 35 лет, из секторов банки, финансы, телеком и госсектор.

Мы увидели, что подписчики этой категории, получая рассылку с вакансиями, вели себя так:

– обычную вакансию, например «вице-президент банка», прочитывало 6% респондентов, дауншифтинговую вакансию — 11–14%, то есть в два раза чаще. Остальные категории подписчиков (например, миддл-менеджеры тех же компаний) вели себя противоположным образом: вакансии топовых позиций прочитывали в три-четыре раза чаще, чем дауншифтинговые;

– среди тех, кто открывает и полностью прочитывает фановую вакансию, — 63% возвращаются к ней и снова перечитывают два–четыре раза в течение недели, что не происходит с обычными вакансиями;

– откликались на дауншифтинг-вакансии в четыре-пять раз хуже, чем на вакансии своего уровня.

Мы задумались, почему эти люди так активно читают дауншифтинговые вакансии и так редко на них откликаются. У нас была основная версия, связанная с уровнем зарплаты. Если человек получает 500 тыс. руб. в месяц, а в вакансии «хозяин деревни» максимальное вознаграждение 60 тыс. руб., человек, очевидно, не пойдет на такой сильный даунрейд. Но мы оказались не правы.

Метод проверки гипотезы

Мы решили проверить эту версию. И всем, кто активно читает дауншифтинговые вакансии, мы прислали анкету, в которой попросили рассказать о себе и об интересе к таким вакансиям. Мы получили результаты от 638 топ-менеджеров, регулярно читающих дауншифтингвые вакансии (под регулярностью мы считаем активное прочитывание не менее трех вакансий в месяц).

Результаты опроса

Среди десяти основных причин, которые назвали эти люди, деньги оказались на девятом месте — малое вознаграждение их не пугало. Люди говорили, что имеют достаточные сбережения для того, чтобы один–три года работать за очень маленькие деньги или даже бесплатно на интересной работе.

В тройку лидеров попадали совсем другие причины.

Основной причиной стал страх потерять семью — 52% из ответивших на вопрос объяснили, что они боятся агрессивной реакции семьи на такую смену работы — «семья не поддержит меня в этом решении. Я опасаюсь скандалов или даже развода».

Второй причиной стало неодобрительное отношение окружения — 21%. «Я опасаюсь, что такой резкий переход будет воспринят как моя слабость, что я проиграл все в этой жизни и мое окружение будет относится ко мне с усмешкой, с брезгливостью, пренебрежительно» — таковы были пояснения респондентов.

Третьей причиной стало осознание респондентов, что они потеряли компетенции делать что-то руками — 12%. «Когда я прочитал несколько раз эту вакансию, я, к сожалению обнаружил, что тут нужно работать руками и на высоком уровне. К сожалению, все эти компетенции потерял» — вот объяснение топ-менеджеров.

Выводы

1) Наиболее выгоревшая аудитория белых воротничков, склонных к дауншифтингу (такие вакансии они читают в три-четыре раза интенсивнее, чем вакансии на карьерный рост), выглядит так: — top и upper-middle Москвы из секторов банки, телеком, госсектор; — мужчина, средний возраст 43 года; — доход от 450 тыс. руб. в месяц.

2) Кратное уменьшение уровня вознаграждения не является существенной причиной для отказа от вакансий «на понижение». Люди готовы тратить свои сбережения для того, чтобы найти ту работу, которая им нравится.

3) Основной причиной отказа является страх осуждения решения семьей и близким кругом, а также понимание, что потеряны все навыки, необходимые для этой работы.

Опрос проводился в сентябре 2021.

******

Что думаете? По моим наблюдениям, деньги всё же важны. Или и вправду самореализовываться не позволяют супруги и друзья/коллеги?