В воскресенье вечером закончился мой третий модуль в Международном Эриксоновском Университете Коучинга, и я ещё раз убедился, насколько логично, мудро и гармонично выстроена программа обучения. Она даёт понимание, что коучинг – это про то, чтобы чувствовать людей, быть с ними в Потоке, понимать их глубинные мотивы и желания, и помогать им самим их ясно увидеть.
Для меня одним из самых важных и ярких моментов модуля было погружение в теорию “Спиральной Динамики”, предложенную психологом Клэром Грейвзом в 80-х годах XX века, и развитую впоследствии его учениками Доном Беком и Кристофером Ковеном.
Углубившись в эту теорию, я понял, насколько она универсальна. Она действительно способна описать все процессы, происходящие в обществе, в государстве, в любой организации и в личной жизни каждого человека. Это поистине “система систем” и она заслуживает самого пристального внимания и изучения.
Я не буду сейчас сильно углубляться в её детали, поскольку она достаточно сложна, расскажу вкратце о смысле.
В процессе своей эволюции все системы, включая человека, проходят определённые этапы развития. Грэйвз выделяет восемь таких этапов или “мемов”:
1 Уровень (Бежевый) – Выживание, Инстинкты, Здоровье
Основная тема: Делать все необходимое, чтобы остаться в живых. Пример: новорожденные и инвалиды.
2 Уровень (Фиолетовый) – Мистика, Род, Традиции
Основная тема: Умиротворять “духов” и поддерживать безопасность в племенном «гнезде». Ритуалы, табу. Пример: племя, банда, спортивная команда.
3 Уровень (Красный) – Власть, Сила, Война
Основная тема: Делай то, что хочешь, ни с чем не считаясь. Эгоизм. Пример: военачальники, герои, завоеватели.
4 Уровень (Синий) – Порядок, Закон
Основная тема: Жизнь имеет смысл, ориентацию и цель с предопределенными результатами. Жёсткая дисциплина, мораль и правила. Пример: церковь, армия, правоохранительные органы
5 Уровень (Оранжевый) – Успех, Достижения
Основная тема: Действуй в личных интересах, и главное – выиграть. Потребительство, статус, материальные блага, рост. Пример: средний класс, корпорации.
6 Уровень (Зеленый) – Сообщество, Отношения, Социальные Связи
Основная тема: Искать мира в глубине души и вместе с другими развивать узы в сообществе. Связанность с другими, общение. Пример: Greenpeace, социальные и благотворительные организации
7 Уровень (Желтый) – Интеграция, Поток
Основная тема: Жить полной и ответственной жизнью в соответствии с тем, кто ты есть, и кем ты учишься стать; жить в Потоке, без привязки к месту и жёстким структурам.
8 Уровень (Бирюзовый) – Целостность, Глобальное Сознание, Мировое Сообщество
Основная тема: Ощущать целостность бытия – разумом и духом. Быть связанным не только с людьми, но и со всеми вещами в мире.
* * *
Понимание концепции Спиральной Динамики даёт ответ на вопрос, как развиваются люди, бизнесы и государства. Вы можете определить, на каком уровне сознания вы сейчас находитесь. Что произойдёт с вами, если вы будете развиваться дальше и что произойдёт, если вы не будете развиваться?
Также становится понятно, почему люди и организации часто не слышат, не понимают друг друга и не могут договориться: они просто находятся на разных уровнях сознания.
В своей жизнь люди (и другие системы) движутся по спирали вверх от первого уровня. Но это не значит, что они обязательно достигнут верхних уровней – многие остаются на нижних уровнях или где-то посередине. При этом надо понимать, что решение ваших проблем, которые вы создали себе на определённом уровне сознания, лежит исключительно на более высоком уровне.
Люди перемещаются на более высокий уровень сознания лишь в случае, когда их существующие проблемы становятся настолько критичными, что вынуждают их к этому. Иными словами, у людей в такие моменты нет выбора – жизнь просто вынуждает их переходить на другой уровень и таким образом происходит личностный рост. Часто такой переход сопровождается болью и ломкой сознания, но это позитивные и необходимые изменения.
Кстати, многие профессии априори находятся на определённых уровнях (например, правоохранительные органы, госкомпании, юриспруденция итд – на синем или иногда даже на красном, корпорации – на оранжевом, итд.) И это объясняет, почему люди на определённом этапе своей жизни могут сменить свою профессию или сферу деятельности – они её просто перерастают и переходят на другой уровень. Их ценности меняются и перестают совпадать с ценностями их прошлого уровня.
При этом все уровни важны – невозможно перескочить какой-либо уровень, можно только прожить и принять его. Каждый верхний уровень включает в себя все нижние уровни.
По этой же причине невозможно постоянно оставаться на одном и том же уровне – поскольку это динамическая система, она подразумевает, что люди постоянно перемещаются между уровнями и есть жизненные ситуации, когда с более высоких уровней люди опускаются на более низкие. Это можно увидеть, если понаблюдать за собой и окружающими в критические моменты, в минуты опасности. Например, человек с оранжевого уровня может опускаться на синий, красный или фиолетовый.
Понаблюдайте за окружающими вас людьми с точки зрения Спиральной Динамики и многие модели поведения и поступки станут для вас намного понятнее.