«Стратегии развития юридических фирм и юристов в 2022 году: тренды, риски и возможности»

Моя онлайн сессия 21 января 2022 года.

Невозможно трезво оценивать обстановку, находясь в гуще событий. Ситуацию можно понять и проанализировать только, когда у нас есть взгляд со стороны. Читать далее ««Стратегии развития юридических фирм и юристов в 2022 году: тренды, риски и возможности»»

ИТОГИ 2021

ИТОГИ 2021

Это уже мой пятый пост с итогами года, начиная с 2017-го.

Было совершенно непонятно, чего ожидать от 2021-го, но теперь, написав пост, я вижу, что год получился интересным и насыщенным, хотя и непростым. Читать далее «ИТОГИ 2021»

Скорость и баланс

СКОРОСТЬ И БАЛАНС

Самые популярные посты — с заголовками «Секреты миллионеров». Все хотят знать некую тайну, которая быстро приводит людей к большой прибыли. И «секрет», действительно, есть. Правда, он довольно очевиден. Читать далее «Скорость и баланс»

«Великий оттоккадров начался. Компаниям пора задаться семью вопросами»

Очень своевременная статья на РБК PRO про будущее труда и трансформацию корпоративного мира.

Те топ-менеджеры и собственники, кто прятал голову в песок и делал вид, что всё «идёт, как раньше» и всё «будет по-старому» (кстати, многие партнёры консалтинговых и юридических фирм этим грешат), вынуждены будут голову из песка достать. И то, что они увидят, им очень не понравится.

Читать далее ««Великий оттоккадров начался. Компаниям пора задаться семью вопросами»»

Путь к вершине

Около 4-х с половиной лет назад во время обучения в Международный Эриксоновский Университет коучинга наш прекрасный Учитель Светлана Попова проводила со мной демо коуч-сессию.

Мой запрос был связан с тем, что я хотел быстрых результатов в своей коучинговой практике. Полгода назад я ушёл из найма и мне было очень важно получить быстрые результаты, в том числе финансовые.

Читать далее «Путь к вершине»

Почему управленцы остаются не у дел после 45. И как этого избежать

Просто прекрасная статья про карьеру управленцев после 45 лет!

Обязательно прочитайте её, если устали от работы топ-менеджера, при этом вам кажется, что карьера заканчивается, страшно, что уволят, а впереди полный мрак и непонимание, как жить дальше.

Со многими выводами я согласен и сам их активно пропагандирую: будьте экспертом в своей узкой нише, запускайте свою консалтинговую практику, обучайтесь коучингу, развивайте личный бренд, учите других людей — передавайте свой богатый опыт дальше.

Единственное только, в чём я не совсем согласен с автором, так это в сроках. Я думаю, что 10 лет готовить почву — это многовато. Года 4-5 активной работы вам вполне хватит. Это если запускать что-то новое параллельно с основной работой.

А если уйти с работы и заниматься только своей практикой и запуском бизнеса, то лично мне хватило 2 года, чтобы взлететь.

Правда, мне «повезло» в том смысле, что я и так всю жизнь занимался консалтингом и продажами консалтинга — то есть мне не пришлось обучаться этому с нуля. Я просто добавил к этому коучинг.

************

Что, если у меня не получится?

О, как же все боятся облажаться! А ещё если и прилюдно, то вообще страх и ужас 😱

Большинство предпочитают даже никогда не попробовать, лишь бы не было ни одного шанса облажаться.

Так и сидят всю жизнь на попе ровно, играя в свою мега-осторожную игру, в которой выигрывается каждая партия, пусть и по мелочи.

Читать далее «Что, если у меня не получится?»