Обратил внимание на эту статью. Очень многое из того, что написано в статье, я слышу на сессиях от своих клиентов, работающих в крупных корпорациях:
– Медленный карьерный рост или его отсутствие;
– Потолок в зарплате и невозможность её увеличить ни при каких условиях, поскольку существуют зарплатные “вилки”, за которые невозможно выйти;
– Жёсткие политики и правила, бюрократия, медленное принятие решений;
– Отсутствие творчества и самореализации, ощущение, что ты просто функция, а не личность – винтик, который можно заменить в любое время;
– Огромное количество бесполезных и рутинных действий, ощущение, что ты просто тратишь свою жизнь и энергию впустую;
– Интриги и подковёрная борьба;
– Самодуры начальники;
– Возможность потерять свою должность и позицию в компании из-за реорганизации структуры компании (часто глобальной реорганизации) или смены руководства;
– “Золотые наручники” – подсаживание на зарплатную иглу и страх увольнения: “Где ещё я найти такую высокооплачиваемую работу в условиях кризиса?!” Ощущение, что ты намертво привязан, не свободен.
– Как результат – тревожность, зависимости, выгорание, деградация личности, психосоматические проявления и реальные проблемы со здоровьем.
Именно это заставляет сейчас людей уходить в небольшие компании или начинать своё собственное дело. Именно поэтому ушёл и я.
*********