«Большое разочарование: почему сотрудники бегут из крупных компаний»

Обратил внимание на эту статью. Очень многое из того, что написано в статье, я слышу на сессиях от своих клиентов, работающих в крупных корпорациях:

— Медленный карьерный рост или его отсутствие;

— Потолок в зарплате и невозможность её увеличить ни при каких условиях, поскольку существуют зарплатные «вилки», за которые невозможно выйти;
— Жёсткие политики и правила, бюрократия, медленное принятие решений;
— Отсутствие творчества и самореализации, ощущение, что ты просто функция, а не личность — винтик, который можно заменить в любое время;
— Огромное количество бесполезных и рутинных действий, ощущение, что ты просто тратишь свою жизнь и энергию впустую;
— Интриги и подковёрная борьба;
— Самодуры начальники;
— Возможность потерять свою должность и позицию в компании из-за реорганизации структуры компании (часто глобальной реорганизации) или смены руководства;
— «Золотые наручники» — подсаживание на зарплатную иглу и страх увольнения: «Где ещё я найти такую высокооплачиваемую работу в условиях кризиса?!» Ощущение, что ты намертво привязан, не свободен.

— Как результат — тревожность, зависимости, выгорание, деградация личности, психосоматические проявления и реальные проблемы со здоровьем.

Именно это заставляет сейчас людей уходить в небольшие компании или начинать своё собственное дело. Именно поэтому ушёл и я.

*********

Полный текст статьи у меня в Телеграм-канале